大明王朝的灭亡鼎东策略，并不能完全归咎于中央禁军的战斗力。像许多王朝一样鼎东策略，中央军随着时间的推移，逐渐退化，变得更加侧重于护卫、仪仗等非战斗任务鼎东策略，真正作战时还得依赖那些专业的战士。
展开剩余58%在兵力上，明朝中央军的力量曾达到60万人，但在实际战斗中，这支庞大的军队的作战能力并不理想。京营本应负责对外征战和镇压叛乱，但由于种种原因，它的战斗力大大削弱。虽然京营的士兵地位较高，但他们同样面临沉重的劳动负担，而且由于无法通过科举晋升，许多人为了逃避苦役而选择逃兵，使得剩下的士兵多为年老体弱之人，战斗力自然大打折扣。 土木堡战役便是明中央军战斗力低下的明证。尽管指挥和决策上有问题，但一支20万人的军队竟然被几万瓦剌军打得溃不成军，最终连皇帝朱祁镇也未能幸免。之后，明朝又经历了多次内外的战斗，例如万历三大征，这些都让中央军的残余力量彻底衰退。明朝的中央军，最终只剩下城防、巡逻、仪仗等任务，战斗力几乎为零。 到了明朝末期，倭寇之乱爆发，明朝的官军在战场上几乎成了靶子，要么被杀死，要么望风而逃。此时，地方上的职业军队才开始崭露头角，像戚家军便是其中的佼佼者。随后的关宁铁骑、秦兵、天雄军等部队，都是由主将亲自招募的兵员，统一指挥，纪律严明，才得以在战场上取得胜利。 明朝中央军的存在感逐渐减弱，战斗力也随之下降。实际上，这也是对明朝兵制的一种反思。以小农经济为主体的国家，依然维持草原部落式的军事制度，显然并不适应农业社会的需求。草原部队不需要后勤补给，因为他们可以随队带着牲畜行军，但农业社会的军队则必须依赖后勤支援。 在明朝的卫所制度下，军队的后勤供给被划分为地方卫所和兵部两个部分，这往往导致供给重叠，效率低下，最终影响了前线作战部队的战斗力。虽然朱元璋初衷是希望通过节省开支来增强军队战斗力，但实际上却造成了后勤资源的浪费，削弱了作战部队的战斗力。 此外，明朝的兵制内设有兵部、五军都督府以及文官治军等管理制度鼎东策略，这些双重管理体制本意是为了加强中央对军队的控制，但反而降低了兵员的积极性，特别是对于那些优秀的士兵。而且，在国家财政逐渐紧张的情况下，募兵制度面临财政无法支持的问题，导致了“冗兵”的局面，士兵的薪资少，素质差，这也使得明朝在战争中屡屡处于劣势。 总的来说，明朝的军事体制存在着许多问题，不仅兵员质量低下，后勤供给效率差，而且中央军的战斗力逐渐丧失，导致了明朝最终的衰落。
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