最近家政圈的变化，说“变天”都不夸张！以前找月嫂、育婴师，客户都偏好45岁以上的熟手，觉得“年纪大的有经验、会带孩子”，可现在20多岁的年轻人越来越多，2024年21到40岁的家政从业者占比比去年涨了3.5%，本科毕业的更是多了4倍股市策略，这数字太让人意外了。
我身边就有个典型例子，95后小姑娘李萌萌，学的是学前教育专业，还考了蒙氏早教证书，以前在幼儿园当老师，去年转行做了育婴师。一开始我还担心客户不接受这么年轻的，结果她第一个客户是个90后宝妈，见面聊了10分钟就定了，宝妈说“我就想找个懂早教的，萌萌会给孩子读绘本、做感官训练，比我妈那套老方法科学多了”。现在李萌萌的档期都排到下个月了，还有客户主动介绍朋友来。
但不少同行跟我吐槽“年轻阿姨没人敢用”，有个经纪人说“我手里有个本科毕业的月嫂，客户一听说才28岁股市策略，直接说‘太年轻了，不会带新生儿吧’，最后只能推给亲戚朋友”。其实不是年轻阿姨不好，是咱们经纪人没找对推广方法，白白浪费了好资源。
我倒觉得，年轻人入行家政根本不是问题，是咱们没把他们的优势“说透、展示够”！客户不是不认可年轻人，是不了解他们的好处——学习能力强，新的护理知识、早教方法一学就会；懂智能设备，能给客户发孩子的成长视频、用APP记录喂养情况；沟通起来也顺畅，跟年轻宝妈能聊到一块儿去，这些都是老阿姨比不了的。
展开剩余53%我推年轻阿姨的秘诀，就是让她们的优势“被客户看见”。上个月我签了个刚毕业的育婴师王楠，学护理的，会做营养辅食，还懂宝宝常见疾病护理，但一开始没人问。我没急着推，先让她拍了些素材：做的卡通蔬菜泥、给宝宝做抚触的视频，还有她整理的早教笔记股市策略，比如“1岁宝宝怎么练爬行”“宝宝挑食怎么调整饮食”。然后我进了10多个本地宝妈群，这些群里都是刚生娃或准备生娃的妈妈，精准度特别高。以前在群里加好友，一天最多加20个，还容易被群主踢，加100个客户得花5天。
加完之后，我没直接发广告，先跟客户聊育儿问题，比如有宝妈问“宝宝总吐奶怎么办”，我就让王楠在微信上解答，然后再发她做辅食的视频和早教笔记，说“这是我们家的育婴师，这些方法她都能用在宝宝身上”。还没等我多介绍，就有3个宝妈主动约面试，其中一个宝妈面试完说“王楠讲的护理知识很专业，还会用手机记宝宝的喂养时间，我特别放心”，现在王楠已经接了2单，客户反馈都特别好。
那些说“年轻阿姨不好推”的同行，其实是自己懒！现在的客户，尤其是90后、00后宝妈，都爱新鲜、专业的服务，年轻人正好踩中这些点。咱们要做的不是守着“年纪大=有经验”的老观念，而是帮年轻阿姨把优势亮出来，用工具精准对接客户。再不变思路，迟早要被懂变通的年轻经纪人淘汰！
家政行业早就不是“体力活”的代名词了股市策略，专业化、年轻化才是新方向，咱们经纪人得跟着市场变，才能抓住新机会，不然手里有好资源也赚不到钱。你手里有年轻家政员吗？推单时有没有遇到客户不认可的情况？评论区聊聊，我帮你出出主意，咱们一起把年轻阿姨的单推起来！
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